CULTURE ORGANISATIONNELLE
Une culture forte est un indicateur que votre gestion des ressources humaines est en cohérence avec votre stratégie organisationnelle.
Une culture forte est un indicateur que votre gestion des ressources humaines est en cohérence avec votre stratégie organisationnelle.
Votre marque employeur est plus qu'une illustration de votre entreprise, elle est l'écho de vos valeurs et de vos principes.
GESTION DES RESSOUCES HUMAINES
La culture organisationnelle prend racine dans les valeurs de l'organisation.
Partagez-les avec fierté.
La performance s'installe lorsqu'il y a
cohérence et cohésion entre les objectifs d'affaires et les valeurs de l'organisation.
Pour une saine gestion de vos ressources humaines, nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour vous aider à mettre en place votre stratégie en matière des ressources humaines.
Votre marque employeur est tributaire de votre culture organisationnelle.
Elle est plus qu'une illustration de votre entreprise.
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Elle est l'écho de vos valeurs et de vos principes.
Attraction
diversité et
recrutement
Accueil et
intégration
Mobilisation
et rétention
Santé et
bien être
au travail
Politique
rémunération
Formation et
développem.
Pers. / Prof.
Évaluation et
rendement
Supervision et encadrement
Mesures
disciplinaires
Culture
organisationnelle
STRATÉGIE RH
Le rôle stratégique des ressources humaines a un impact direct sur les performances de l'organisation.
Ne soyez pas surpris de constater les coûts engendrés a ne pas s'attarder aux vrais affaires.
Une stratégie RH cohérente et efficace est une économie pour l'organisation.